Bel ons

Het kenniscentrum voor opleidingen en logistiek advies

Selectiegesprekken

Buikgevoel of nauwkeurige vragen stellen? Rationele aanpak van het selectiegesprek. 10% theorie – 90% oefenen. Gevallen van de deelnemers worden allemaal behandeld,

We volgen de aanpak van onze held Tom Foster en leren je relevante en renderende vragen te stellen. Hoe voorkom ik dat de geselecteerde persoon na enkele tijd al een slechte keuze blijkt te zijn? We leren je het hoe en waarom.

1 dag

Voorlopig nog geen geplande opleidingen.

Deze website gebruikt cookies en scripts om je surfervaring zo veel mogelijk te optimaliseren. Gelieve aan de duiden welke cookies we mogen registreren.

Noodzakelijke cookies (zijn nodig voor de correcte werking van de website)


Enkel geselecteerde cookies accepteren | Wissen